Prozessberatungfür diePersonalberatung
Für Personalberatungen, die es ernst meinen…Wir optimieren eure internen Abläufe – von der Mandatsaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss – und allem, was dahinter steckt.
Wir optimieren eure internen Abläufe – von der Mandatsaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss – und allem, was dahinter steckt.
Kein dokumentierter Standard. Jede:r arbeitet anders. Wissen geht verloren, wenn jemand geht.
Halb genutztes ATS, Excel-Listen, 5 verschiedene Tools – historisch gewachsen, nie hinterfragt.
Copy-Paste-AGB, unklare Mandatsverträge, DSGVO und EU AI Act werden verdrängt statt geregelt.
Unklare Bonusmodelle, improvisierte Verträge, kein strukturiertes Onboarding für neue Teammitglieder.
Kein Pipeline-Überblick, keine Conversion-Raten. Entscheidungen laufen auf Bauchgefühl statt Daten.
Alle reden von KI, aber wie man sie sinnvoll, sicher und DSGVO-konform einsetzt? Unklar.
Wertvolle Berater-Zeit fließt in interne Themen statt in Klienten und Kandidaten. Holen wir euch diese Zeit zurück!
5 Fragen. 2 Minuten. Erste Einschätzung.
Little Pigeon funktioniert wie eine ausgelagerte interne Abteilung – ohne die Kosten und den Aufwand einer eigenen. Wir kennen die Branche von innen und liefern keine Konzepte, die in der Schublade landen.
Unsere Systeme und Prozesse sind das Fundament. Damit habt ihr Zeit für das, was wirklich zählt – den menschlichen Kontakt zu Klienten und Kandidaten.
Konkret. Umsetzungsorientiert.
Ihr kümmert euch um oben. Wir um den Rest.
Diese Fragen treiben uns an. Generative KI und Automatisierung können Personalberatungen wirklich entlasten – wenn man sie richtig einsetzt. Und das ist der Punkt: richtig.
Wir analysieren, wo KI bei euch wirklich Sinn ergibt, begleiten die Umsetzung und schulen euer Team – damit ihr nicht nur ein Tool habt, sondern einen echten Assistenten im Alltag.1
Wir schauen gemeinsam, wo KI bei euch wirklich Mehrwert bringt – und wo nicht. Ehrliche Einschätzung statt Hype.
Vom Prompt-Design bis zur Integration in bestehende Workflows – wir begleiten euch durch die Umsetzung.
Was müssen Personalberatungen beim Einsatz von KI beachten? EU AI Act, DSGVO, Kandidatendaten – verständlich erklärt.
Welche KI-Tools dürft ihr nutzen? Welche Kandidatendaten fließen wohin? Wir bringen Klarheit – bevor es zum Problem wird.
Ihr habt eine konkrete Frage oder ein akutes Thema. Wir schauen es uns gemeinsam an und liefern eine klare Einschätzung.
Klares Projekt, klares Ziel, klares Ergebnis. Von der ATS-Einführung bis zum kompletten HR-Strukturaufbau.
Wir sind eure ausgelagerte interne Abteilung. Langfristig, planbar, verlässlich – ohne Festkosten für eine eigene Stelle.
Bevor ihr euch entscheidet, lasst uns kurz sprechen – 30 Minuten kostenlose Ersteinschätzung in einem Telefonat oder Video Call helfen mir und euch, besser zu verstehen, wo es eigentlich klemmt.